Yrityspankkiirin työ ei ole pelkkää numeroiden pyörittelyä, vaan päivittäistä vuorovaikutusta, ratkaisujen etsimistä ja rohkeaa vaikuttamista – talouden valmennusta. Usein rohkeat kysymykset ja asiakkaan haastaminen synnyttävät uusia ajatuksia ja konkretisoituvat kannattaviksi tulevaisuuden suunnitelmiksi.
– Näen itseni vahvasti talouden valmentajana. Kun tapaan asiakkaan henkilökohtaisesti ja aidosti välittäen, pystyn rohkeasti haastamalla vaikuttamaan yrityksen talouden kehittymiseen. Kun tähän vielä yhdistää yksilöllisten rahoitusratkaisujen rakentamisen, tuo kohtaaminen yritykselle monenlaista lisäarvoa, kertoo paikallisen yrityspankin johtaja Sari Salmela.
Yrityspankkiiritutkinto tuo lisäarvoa ja asiakas huomaa eron
– Yrityspankkiiritutkinto on antanut minulle laajan näkökulman yritysasiakasvastuullisen työtehtävään. Se on tuonut monipuolista asiantuntijaosaamista ja ymmärrystä edellytyksistä, joita tarvitsen vastatakseni sekä asiakkaiden että työnantajani odotuksiin.
– Yrityspankkiiritutkinnon aikana olen oppinut myös tuntemaan itseäni paremmin, ja sitä kautta roolissani tärkeät neuvottelu- ja vuorovaikutustaidot ovat parantuneet, Sari toteaa innoissaan.
Yrityspankkiiritutkinto on kaikille Säästöpankkiryhmään kuuluville yritysasiakkaiden kanssa työskenteleville tarjottava koulutus, joka toteutetaan yhdessä Rastor-instituutin sekä eri alan asiantuntijoiden ja kanssa. Verkostoituminen, vertaistuki ja omien toimintatapojen kriittinen tarkastelu tuo mahdollisuuden kehittyä.
– Kaiken kaikkiaan Yrityspankkiiritutkinto on huikea mahdollisuus kehittää itseään monipuolisesti, vahvistaa omaa asiantuntijuuttaan ja kasvaa asiakasvastuullisen roolissa tarjoamaan pankkikumppanuudessa lisäarvoa siten, että asiakas huomaa eron.
Työystävät ja välittävä työkulttuuri vahvistavat jaksamista
– Viihdyn Säästöpankissa, koska saamme kohdata asiakkaitamme oma persoonamme kautta, hyödyntäen laadukkaita työkaluja, jotka takaavat tasalaatuisen asiakaskohtaamisen kaikille. Olemme joustava, dynaaminen ja ajassa elävä pankki, joka pystyy nopeasti reagoimaan tarvittaviin muutoksiin, Sari kertoo.
– Omassa työssäni minua tällä hetkellä motivoi se, että saan olla mukana kehittyvässä ja kasvavassa organisaatiossa, jossa voin vaikuttaa omalla tekemiselläni muutosten toteutumiseen. Tämä koskee uusien asioiden opettelua, mutta myös positiivisen tekemisen buustaamista työystäville. Se tuo minulle monella tapaa kehittymismahdollisuuksia: saan kehittää substanssiosaamisen lisäksi omaa johtajuuttani.