Kasvatamme työmarkkina-arvoasi – totta vai rekrymarkkinointihuttua?

Kasvatamme työmarkkina-arvoasi – totta vai rekrymarkkinointihuttua?

Osaava, sydämellinen, upeasti kehittynyt ja minulle monella tavalla läheinen tiimiläiseni kertoi minulle vajaa viikko sitten saaneensa hienon työtarjouksen toisaalta. Vatsassani muljahti, ensin huippaakin hieman. Silmissäni vilisee liuta syitä ja seurauksia. Apua, yhteistyömmekö loppuu?

Hän kertoo näin, haluaa jutella, ennen kuin jättää irtisanoutumisilmoituksensa. Käymme homman läpi. Silmissä kiiltää, kyseessä on merkittävä päätös. Työpaikkamme ja pieni tiimimme on meille iso juttu. Meidän henkilöstömme on meille iso juttu. Keskustelu päättyy iloon, onnitteluihin, vapautuneisuuteen ja ennen kaikkea haikeuteen jo nyt.

Mitä kaikkea olemmekaan saaneet aikaiseksi.

Eteen on tullut tehtävä, johon työkaverin täytyy tarttua. Se on hänen erikoistumisalueensa, jollainen on tarjolla vain isommassa organisaatiossa. Sellainen, joka vie häntä eteenpäin kohti seuraavia haasteita ja uudenlaista oppimista.

Takana on kaksi yhteistä vuotta molemmille uusissa rooleissa pienen ja ketterän pankin HR:stä vastaavina. Olemme ruotineet vastuitamme ja roolejamme, varmistaneet kehittymisen paikat ja uutta oppimista. Kehittäneet asioita, linkanneet tekemisemme strategiaan, vieneet rooleissamme toimintaa kohti talouden valmentajien organisaatioksi uudistumista.

Meillä on ollut iso vastuu itseohjautuvuudesta, kyvystä asettaa itselle tavoitteita. Kehittää itseään oman työn kautta. Siihen kaikkeen meillä on ollut yhdessä mahdollisuus.

Kun koittaa hetki, jolloin työntekijän seuraavat optimaaliset oppimisen mahdollisuudet löytyvät toisen työnantajan tehtävistä, punnitaan todellinen esimiehen ja organisaation sielu ja sydän. Totean, että olemme onnistuneet. Olemme tehneet työkaverin kanssa huikeita juttuja ja oppineet yhdessä. Olen osaltani pystynyt esimiehenä varmistamaan henkilön kasvun ja kehittymisen työtehtävässään.

Työmarkkina-arvon kasvu mitataan todellisesti tässä tilanteessa, kun sen arvottaa korkealle toinen organisaatio. Se on onnekas organisaatio.

Etsin siis nyt Nooa Säästöpankille ensin kesä- ja siihen perään osa-aikatyöhön HR:stä syttyvää henkilöä, joka on innostunut parhaan työpaikan rakentamisesta. Tehtävässä täytyy olla halu oppia lisää työsuhdeasioista ja tehdä työmenetelmiin ja työskentelyolosuhteisiin liittyviä tukevia tehtäviä. Haku löytyy täältä: https://www.saastopankki.fi/nooaspavoimet