Taloudellisen hyvinvoinnin palvelut henkilöstölle:
Valmentajina ovat koulutetut Säästöpankin finanssialan ammattilaiset, joilla on pitkä kokemus erilaisista taloustilanteista, sijoittamisesta sekä lainopillisista asioista.
Talousvalmennus
|
Talouden neuvontalinja
|
- Sopii kaikkiin taloustilanteisiin – Tasapainoinen talous, budjetointi, ajatusmaailman työstäminen, säästämisen ja sijoittamisen aloittaminen, vaurastuminen, taloudelliset tavoitteet, muutoskyvykkyys. Keskiössä yksilön hyvinvointi. Valmennuksessa ei tuotemyyntiä.
- Helposti tavoitettava – Verkkovalmennus suljetulla valmennusalustalla ja yhteisiä live webinaareja sovittu määrä.
- Henkilökohtainen neuvonta talousvalmentajalta – Mahdollista varata henkilökohtaista neuvontaa omiin tilanteisiin ja kysymyksiin.
- Teille räätälöity kokonaisuus, joka tukee henkilöstön taloudellista hyvinvointia ja ennaltaehkäisee talousongelmia
|
- Tarttumalla talousongelmiin voidaan minimoida niiden vaikutuksia työn tuottavuuteen ja tehokkuuteen.
- Taustalla vahva finanssialan osaajien verkosto - Talousvalmennus, sijoitus-, rahoitus-, laki- ja kiinteistöosaaminen
- Saat jatkuvasti voimassa olevan talousneuvonnan henkilöstöedun.
- Markkinoiden ainoa suora linja finanssialan ammattilaisille.
|
Kysy tarjous
Valmennuksemme ovat ylittäneet asiakkaidemme odotukset
Jos kaipaat uudenlaisia työsuhde-etuja ja mahdollisuuksia edistää henkilöstösi työhyvinvointia niin tämä voisi olla yrityksellesi sopiva palvelu. Tarjoa henkilöstöllesi helppo tapa oppia uusia taitoja ja lisätä taloudellista hyvinvointia. Työnantajana voit vaikuttaa ja samalla lisätä yrityksesi tuottavuutta. Talousvalmennukset sopivat kaikkien pankkien asiakkaille eivätkä sisällä sijoitusneuvontaa tai pankin tuotemyyntiä. Voit siis huoletta suositella palvelujamme kaikille pankkisuhteista huolimatta.
LUE ASIAKKAIDEMME KOKEMUKSIA
Lue 12 hyvää syytä, miksi talousvalmennus on tärkeä osa työhyvinvointia
Edut työnantajalle:
- Tuottavuus kasvaa – Keskittymiskyky ja yleinen suoriutuminen töissä paranee.
- Vähemmän sairauspoissaoloja – Stressitekijöiden väheneminen vaikuttaa fyysiseen ja mielenterveyteen positiivisesti.
- Sitoutuneet työntekijät – Työnantajan kilpailuetuna tarjota hyödyllisiä työsuhde-etuja
- Yrityksesi toimii vastuullisesti – Kotitalouksien talousosaamisen lisääminen on yhteiskunnallisestikin merkittävä teko
- Työkyky ja työhyvinvointi lisääntyy - Yksilön voimavaroja lisäämällä saat työhyvinvointia.
- Yrityksen resurssien tehokas käyttö ja arvon nousu – Henkilöstön eli aineettoman resurssin tehokas käyttö nostaa yrityksen arvoa.
- Kannattavuus kasvaa – Vähemmän kuluja palkkaennakoista, poissaoloista, tehottomuudesta jne.
Edut työntekijälle:
- Elämänhallinta lisääntyy – Psykologisella pääomalla on merkitystä työtyytyväisyyteen, sitoutumiseen, työssä suoriutumiseen kuin poissaoloihinkin.
- Lisää mielenrauhaa – Talous- ja mielenterveyden ongelmilla on selvä kytkös. Lisäämällä taloustaitoja lisäät siis myös mielenterveyttä.
- Yksilön voimavaratekijät kasvavat – Fyysinen ja psyykkinen hyvinvointi lisääntyy stressitason laskiessa.
- Enemmän kuin tavalliset työsuhde-edut – Työnantajani tarjoaa minulle merkityksellisiä etuja.
- Tyytyväisyys omaan elämään kasvaa – Osaan taloudellisesti mahdollistaa itselleni tahtomani asiat nyt ja tulevaisuudessa
Tutkimus - Raha-asioiden neuvonta työsuhde-etuna houkuttelee suomalaisia
Kyselytutkimuksen mukaan valtaosa työssäkäyvistä suomalaisista olisi kiinnostunut työnantajan järjestämästä henkilökohtaisesta taloudellisesta neuvonnasta. Raha-asiat aiheuttavat stressiä jopa 60 prosentille kaikista palkansaajista ja yrittäjistä – ikään, koulutustasoon tai tuloluokkaan katsomatta. Rahahuolet myös heikentävät työkykyä ja vaikuttavat työssä jaksamiseen enemmän kuin fyysisen terveyden ja mielenterveyden ongelmat.
TILAA TUTKIMUSRAPORTTI
